Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.

Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.

Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.

Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.

Módulo 1. LA NOMINA
Definición conceptual: Salario Base y Complementos

• 1.- Salario Base
• 2.- Complementos Salariales
• 3.- Los complementos No salariales
• 4.- Confección del recibo del salario: La Nómina
• 5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario
• 5.1. Encabezamiento
• 5.2. Devengos
• 5.3. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
• 5.4. Deducciones
• 6. Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2. RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención

• 1.- Introducción
• 2.- Procedimiento
• 3.- Aplicación del porcentaje de retención
• 4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
• 5.- Resumen
• 6. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES

• 1.- Cobro de Horas Extra
• 2.- Cobro de Pagas Extra
• 3.- Retribución Diaria
• 4.- Percepción de dietas
• 5.- Alta en el mes
• 6.- Permiso sin retribución
• 7.- Huelga
• 8.- Pluriempleo
• 9.- Abono de salarios con carácter retroactivo
• 10.- Contrato a tiempo parcial.
• 11.- Contrato para la formación
• 12.- Retribuciones en metálico y especie
• 13.- Incapacidad Temporal
• 14. Situación de Maternidad

Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO

• 1. Introducción
• 2. Conceptos a liquidar en el finiquito
• 2.1. Salarios pendientes
• 2.2. Parte proporcional de pagas extras
• 1.2.1. Pagas de Devengo Semestral
• 1.2.2. Pagas de Devengo Anual
• 2. Vacaciones no disfrutadas
• 2.1. Si el trabajador tiene retribución mensual
• 3. Preaviso
• 4. Indemnización
• Despido por causas objetivas
• Despido disciplinario
• 5. Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)

Módulo 5. SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TC´s

• 1.- Instrucciones generales
• 2.- Contenido de los modelos TC2
• 3.- Contenido del modelo de TC1
• 4.- Tablas para las claves de los TC´s
• 5.- Supuestos especiales

Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES

• 1.- Concepto de Seguridad Social
• 2.- Organismos de la Seguridad Social
• 3.- Los convenios colectivos de trabajo
• 4.- Régimen general y regímenes especiales
• 5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
• 6. Tramites Adicionales
• 7. Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
• 8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
• 9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS

• 1.- Esquema
• 2.- El contrato de trabajo
• 2.1.- Contrato laboral
• 2.2.- Contratos de trabajo: Modalidades
• 2.3.- Formas de los contratos
• 2.4.- Contenido del los contratos
• 2.5.- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
• 2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
• 3.- Contrato de fomento de la contratación indefinida
• 4.- Contrato indefinido, común u ordinario
• 5.- Contrato de trabajadores minuaválidos
• 6.- Contrato por obra y servicio determinado
• 6.1. Contrato eventual por circunstancias de la producción
• 7.- Contrato de interinidad
• 8.- Contrato de trabajo en prácticas
• 9.- Contrato de trabajo para la formación o formativos
• Esta formación puede conllevar ayudas a través de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Y cuando los trabajadores contratados para la formación no hubiera finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá como primer objetivo completar dicha formación.
• 10.- Contrato a tiempo parcial.
• 11.- Contrato